您现在的位置:回国创业   >>  奖励基金 >>  正文

中国科学院“百人计划”工作流程

2010-1-26 0:00:00

  一、海外、国内(院外)人员申请“百人计划”

  招聘岗位的确定

  各招聘单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要,向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出2003—2005年度“百人计划”招聘岗位申请。

  办公室汇总各单位的招聘岗位申请、提出复审原则,报主管领导批准后,分送各主管业务局复审和筛选。

  各主管业务局复审内容主要包括:招聘岗位设置与研究所学科发展方向、创新项目、新设单元的结合情况;

  办公室汇总各业务局的复审结果,提交院“百人计划”领导小组审议。

  经领导小组审定,确定中国科学院2003—2005年度“百人计划”招聘岗位,并向海内外公开发布。

  招聘及申报方式

  各单位对院批准的“百人计划”招聘岗位,将更详细的招聘信息以各种方式向海内外公开发布。

  各单位自行组织招聘。从海外招聘的人员,必须具备《中国科学院关于引进海外杰出人才的管理办法》中规定的引进海外杰出人才的基本条件;从国内(院外)招聘的人员,必须在原单位获得研究员(教授)职位。

  对已确定的录用人员,需填写《中国科学院“百人计划”入选资格申请备案表》,由招聘单位报院办公室。

  院对申请者进行院级资格审查。院办公室主要负责审查申请者的基本申报条件及人员和研究所经费到位情况;各业务局负责对申请者的学科专业与招聘岗位的一致性进行复查,对通过院级资格审查的入选者,将向研究所寄发 《“百人计划”入选通知书》。

  院“百人计划”办公室每年将集中两次以局发文形式,公布入选者名单。

  院择优支持的申请和评审

  研究所对已到位工作六个月以上、发展势头良好并具有竞争力的入选者,可申请院择优支持。由研究所填写《中国科学院“百人计划”择优支持申请表》,报院办公室;

  院办公室每年8月份受理申报材料;9至10月份由人教局汇同相关业务局对申请人的引进单位经费到位情况、科研进展、实验室建设、队伍组建等状况进行实地考察;11月份召开院级专家评审会;各业务局根据专家意见、实地考察情况,提出复审意见,在院“百人计划”领导小组会

第1页 | 2 3