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国内十大海归人才类别需求(1)

2010-1-27 0:00:00

⑴ 创业型人才
随着中国市场经济的不断发展,大批海归回国创业的时候已经到来。有关专家预测,中国对创业人才的需求将会十分强劲。当今是中国5000多年来创业机遇最多的时机,是海归们最受重视的时期,这从留学生回国创业的大潮中就可以看得出来。
    近年来,海归在国内创业更是普遍,全国现在有110多家留学生创业园,入园企业数千家,在园内拼搏的留学归国人员数万人,每年创造产值千百亿。各地每年都有优秀海归企业和海归创业者评选活动,其中,影响比较大的,比较有代表性是由中国国家发展计划委员会投资研究所、《中国投资》杂志社、中华留学人员创业协会2002年底举办的“第一届中华海外归国人员投资创业论坛”和论坛主办者之一《中国投资》杂志社评出十大“海归”创业人物。这十大人物分别是:亚信CEO丁健、迪斯数码董事长丁伟明、时代创新董事长马启元、信中利董事长汪潮涌、加达国际总裁阎长明、UT斯达康总裁吴鹰、物美掌门人张文中、普涞经纪总经理陈戈、锡恩总经理姜汝祥。

⑵ 职业经理人
    职业经理人目前在中国还是十分稀缺,特别是称职的CEO一类的职业经理人更是缺乏。
优秀的海归职业经理人,主要有以下几类:一是CEO本人就是企业的创业者,如在新经济行业中有UT斯达康的吴鹰,搜狐的张朝阳,亚信的丁建等;二是从企业内部通过搞市场、搞财务管理等,在公司内部的影响越来越大,而被上升到了职业经理人或CEO的位置,如摩托罗拉的卢雷等;三是由于在其他企业做得不错得到了市场的认可,被换聘到新的企业做职业CEO,如微软中国公司的高群耀,惠普(中国)公司的孙振耀,网通公司的田溯宁等;四是一批MBA出身的人,在公司里面从低往高做,或者换个公司做更高的位置,其MBA的背景使其最后做到了较高的管理层或CEO的位置,如杰事杰集团总裁田千里,安泰科技服份有限公司总裁才让等。也有MBA上来就接手公司全面管理的,如西安大略大学2001年毕业的MBA就有成批回国,然后一批人空降到一个高科技的企业中,重新开创该企业的新局面……。年薪500万元人民币的海归何经华在软件上市公司CEO薪酬排行榜上独领风骚,也显示出用友软件老板王文京的魄力。一个出色的管理者

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