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海归求职不妨先画个图

2010-1-27 0:00:00

    随着留学归国人员人数比例逐年增加,海归就业变得更加多元。他们的生存环境正面临着前所未有的巨大挑战:出国热与就业难并存、“三千元现象”日趋普遍、海归求职缺少职业规划、海归对自身认识依然缺乏理智……


    海归在贬值?海归身价在大跌? 


    学成归来,意气风发,思维活跃,一份体面的工作,一笔可观的薪水——这是几年前人们眼中众星捧月般的海归。然而,好景不常,如今海归求职变得越来越艰难,许多海归一到招聘会就开始找不着北。面对就业压力的与日俱增,海归该如何生存,怎样才能在群英荟萃的职场上独领风骚?


    “先画个‘图’。”专家说


    专家指出,当前的就业形势是人才荒和求职难并存,对海归个人而言,舞台足够大。过去海归明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权,现在却在海归变海待的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的“海带团”,巨大的身份落差使海归不得不思考一个问题:如何在职场找回自己的价值,怎样改变这样一种窘境?
    专家建议,海归在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时,不妨换位思考一下,先从规划职业入手,多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式,根据自身特点和优势平稳起步,更加容易把握成功机会。


     海归新鲜人:就业软着陆  


    如今奔波于各大招聘会和求职场所的海归,多为“80后”的年轻人。在这类人群中,不排除一些以出国镀金为幌子,企图利用海归的身份特权谋求高薪的“投机者”。此情此景,许多用人单位表示,与其聘用某些眼高手低而又名不副实的“80后”海归,不如选择国内高校毕业生来得实在。
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