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国内十大海归有发展前景的职位

2010-1-28 0:00:00

2004年太和顾问公司将已经开展过的三十多个行业的薪酬数据进行了统计,并对每个职能序列的薪酬状况作了详细地分析,结果展示管理岗位、营销类岗位以及IT相关岗位的薪酬普遍较高。这个结果恰恰和劳动力供求市场这些序列的优秀人才极度短缺的现状异常吻合!而且这几个序列的薪酬也是各类企业的海归求职者最为关心的,正因为他们的稀缺性和高薪状态导致了他们的高流动性,这类人员也是每个企业重点吸引和保留的对象,下图一、二将分别展示信息技术和销售序列在全行业总薪酬中的相对位置!提到令人兴奋的岗位我们自然 首先会联想到岗位的薪酬水平,但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已,结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战,评定出10大令人兴奋的岗位。它们依次如下所示:[*]人民网2004-2-17


    事业部总经理:事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元,对该业务单元的长期、短期利益负责,此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大,同时,在岗者需要具有多种能力,并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17。2万元,变动、固定薪酬比例约为45%,年度总薪酬平均达到30万元的水平。
    营销总监:该岗位负责组织制定公司的所有营销政策,会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元,平均总薪酬约为29万元。


  业务发展总监:业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大,对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力,都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大,公司都希望能够吸引更为优秀的人才,因此该岗位的年度固定现金收入相对较高,平均水平能够达到约22万元,平均总薪酬也可以达到28万元。


  销售总监:作为销售部门的最高领导,销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力,对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言,无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲,销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到

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