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重庆大学2010年诚聘海外英才

2010-5-4 0:00:00

海外高层次人才条件及引进待遇

(一)海外著名高校教授

条件:任职于海外著名大学或研究机构(企业),具有教授或相当职务,年龄一般不超过50岁,在国际学术界具有重要学术影响力,能成为我校学科领军人物的人才。

待遇:

1.进校后直接聘任为教授 。

2.实行聘期协议年薪制。50~100万元人民币年薪(税前收入,含国家基本工资及各种津贴)。

3.科研启动经费200-400万元(千人计划入选者可面议)。除提供所需办公及实验条件外,可视需要可为其专门建立研究机构,协助其组建研究团队。

4.在聘任期内,为其提供100平方米左右租住房一套(若能连续在我校工作十年可优惠购买学校新建200平方米住房一套)。配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用;如不符合,学校每月为其发放配偶安置费(不低于当地最低工资标准,时间与专家聘期同步);在聘任期内,若配偶在国外居住,学校为其提供探亲往返国际旅费(每年一次);积极协助解决子女在本市入学、入托。

5.对于外籍人员,学校为其办理在华长期工作和居留手续;参照本校职工保险水平,为其购买商业医疗保险。

6.国家“千人计划”入选者待遇从优。

(二)海外著名高校助理教授、副教授

条件:任职于海外著名大学或研究机构(企业),具有副教授、助理教授或相当职务,年龄一般不超过45岁,在国际学术界具有较大学术影响,能成为我校学科带头人的人才。

待遇:

1.进校后直接聘任为教授。

2.实行聘期协议年薪制。20~50万元人民币年薪(税前收入,含国家基本工资及各种津贴)。

3.科研启动经费100-200万元。除提供所需办公及实验条件外,可视需要可为其专门建立研究机构,协助其组建研究团队。

4.在聘任期内,为其提供100平米左右租住房一套(若能连续在我校工作十年可优惠购买学校新建160-200平方米住房一套)。配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用;如不符合,学校每月

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