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国有企业成为“海归潮”最大赢家

2010-1-30 0:00:00

海归不再珍稀IT业、制造业就业形势看好

  辛辛苦苦远赴重洋苦读之后归国的海归就业形势如何?也许在几年前,许多人并不关心这样的问题,但当“海待”一词进入人们的视线后,形势的变化让这个问题浮出水面。

  4.2万人,这是2006年中国留学人员回国人数,比例较上一年上升了两成,不过面对这一快速上升的数字,人们至今也没有搞清楚这一数字带来的是机遇还是压力。

  海归的就业状态究竟是什么样的?也许没有人会相信在海归就业的众多选择上,选择在国有企业就业的海归人员数量最多。

  不久前,一项由东方惠博研究院组织进行的有关海归人才的调查,向公众多多少少展示中国海归这一特殊群体的就业现状。在这次面向452家企业雇主的调查中,民营企业占到四成,比例最高;其次是中外合资企业和外商独资企业各占16.81%,国有/国有控股为14.16%。

  国有企业成为使用海归最大雇主

  海归已经不再是“珍稀”品,它正在各行各业中扩散。按照调查的数据,在所调查的企业中,使用海归的企业比例超过了七成,范围遍及不同行业、不同性质、不同规模的单位,分布非常广泛。调查还显示,金融业、多元化行业对海归使用最为广泛,而咨询、法律、财会专业、服务业、IT业对海归的使用也相对较多,房地产、建筑业企业使用海归的不多,只占到四成左右。

  另外一个似乎在预料之中的调查结果是:企业的海外投资所占比例越多,对海归的使用就越常见。中外合资企业的使用海归比例为84.21%,而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。

  唯一让人感到意外的统计结果是在企业的使用海归数量上,国有企业出人意料地成为使用海归最多的雇主,而在此前国企和海归一直被认为是“难以结合的一对”,“国有/国有控股企业、上市公司使用的海归数量最多,反映出虽然海归要获得上述两类企业的认可较难,但在达成共识后企业的需求量将会大幅放大。”东方慧博的人士这样分析。

  新一代海归人员最大不足是务实精神

  自20世纪80年代改革开放之初至今,中国的出国热已经走过三个阶段———80年代“洋插队”一代;20世纪90年代留学热潮产生新兴“中产阶层”大批留学生归国,“海归”由此得名;2000年前后至今,出国产业

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