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职业测评成"海归"求职第一关

2010-1-30 0:00:00

在过去的20年里,有60万中国人留学海外。到目前为止,已经有16万名留学生学成归国。与此同时,“海归”的人数还在以每年40%的速度递增。在去年各地招聘会现场,5%以上的择业者出示了海外留学的证明。尽管出国留学人员曾抱有“镀金”就业的初衷,目前人才市场上有着留学背景的人员,并没有像他们所期待的成为雇佣单位的抢手人才。反而因为缺少工作经验,雇佣方开出的雇佣价格较低,职务也是从最底层做起。据统计,35%以上的海归存在上述就业困难。

40%海归感觉职业方向模糊

    调查显示,真正明白自己适合何种职业的人为数不多。自身定位不清,更遑论有清晰的职业生涯发展计划。那么该如何对自己进行准确的职业定位呢?又该如何设计自己的职业规划呢?就业专家们建议不妨做做职业测评。据调查,目前在职者中有60%左右的人群感觉自己的职业发展方向模糊,其中40%海归感觉职业方向出错, 他们不知道自己适合干什么,年薪为多少!有些去英国或澳大利亚读一年硕士课程,毫无工作经验的小海归月薪也要七八千,导致很多HR经理拒绝给海归面试机会!

    对于那些职业发展出现暂时停滞的职场人来说,可以考虑找测评机构测测“个人职业性向”、“职业意向性”、“职业兴趣性”。通过这些测试看看是否自己对职业的选择出了错,以便及时给自己做出调整。另外,通过测试,找到自己最应该弥补的东西,以便适应职位需求。

职业测评专家介绍说,通过职业测评,可以检测人们的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态,并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题,使被测者对自己心理状况有一个比较科学客观的认识,找到影响工作状态的原因,从而自觉地调节职业心态。

企业与海归之间存在信息不对称

    现在的海归不是找不着工作,而是工作找不着海归,主要的原因在于海归对于国内的就业环境不清楚,对于自身的就业目标不清晰,从而导致了目前不良的就业环境。在统计、分析海归就业市场时发现,海归就业形势并非如社会反应的那样严峻,存在问题在于企业与海归之间信息不对称所致。为了探究海归就业难问题根源, 2004年初以来,某机构统计分析20

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