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海归职业规划 注意可持续能力的培养

2010-1-30 0:00:00

 “凡事预则立,不预则废”。面对激烈的职场竞争,对于与国内环境脱节过久在竞争中就业信息不对称的海归而言,如何规划自己的职业显得尤为重要,人力资源专家从如何恰当地自我定位,如何找到自己的兴趣点进而投入到适合自己的职业等问题展开探讨,强调了海归在职业规划中自身“可持续能力”的培养。

可持续能力”是一种长期持续的能力,是一个职业发展的规划,包括了学习力以及创新精神,也就是一种不断探索自身、挑战自我的精神。专家表示,海归回国后在心理状态的塑造上,求职定位要清晰,正确评估自身能力,把握市场动向,突出职业目标,选择适合自己的职位;要保持平和的心态,重视企业的发展机会;适应企业文化,加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

海外留学人才具有开阔的国际视野,熟悉国际运作惯例,很多曾经在国外大企业工作过,有的还是复合型人才。活跃的思维,不停顿的创造性思维,是“海归”最明显的优势。在求职过程中,海归所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合,只有这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。对于缺乏工作经验的海归,目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实,在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点,然后加上高学历,就会迅速提高职业含金量,大大缩短成功的周期,也可以更快收回对于留学的投资。

 

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